Ekonomik İşler ve İklim Bakanlığı'nın talebi üzerine Groningen Üniversitesi ile Merkezi İstatistik Kurumu CBS ortaklaşa 450 büyük sanayi şirketinin yönetim kalitesii mercek altına aldı ve kapsamlı bir araştırma yaptı. Bu ölçüm, bu alanda uluslararası bir standart olan Dünya Yönetim Anketi bağlamındaki ilk Hollanda çalışmasıydı.
Sonuç ise Yönetim kalitesi daha yüksek olan sanayi şirketleri daha iyi performans gösteriyor. Gerek ulusal, gerekse uluslararası boyutta çok daha verimliler. Hedeflere ulaşmak, şirketin büyümesine katkıda bulunmak, Şirketin yüksek üretkenliği, iyi performans ve verimlilik gibi göstergeler daha yüksek yönetim kalitesi ile birlikte geliyor ve gelişiyor.
Yine genel yönetim kalitesi ile ortalama işgücü verimliliği arasında açık bir pozitif ilişki olduğu görülmekte. Başka bir deyişle, daha iyi yönetilen şirketler ortalama olarak daha az işletilen şirketlerden daha verimlidir. Bu sonuç, örneğin şirketin büyüklüğü ve şirketin faaliyet gösterdiği sektörün hesaba katılmasıyla ile de alakalı.
Yönetim kalitesinin göstergesi araştırmacılar tarafından şirketlerin üst yönetimi ile yapılan görüşmelerden elde edilmiştir. Puanlar belirli bileşenlerde yapıldı. Toplam kalite puanı 0 (çok zayıf) ile 5 (mükemmel) arasındadır ve dört alandaki puanlardan oluşur:
(1) iş süreçlerinin ve operasyonlarının organizasyonu;
(2) uzun vadeli hedefler ve ulaşılabilir kısa vadeli hedeflere çeviri;
(3) belirlenmiş hedeflere ulaşılmasını izlemek için performans verilerini toplamak, analiz etmek ve tercüme etmek;
(4) geniş anlamda personel yönetimi.
Araştırmada belli bir maaş seviyesine kadar olan yönetim kalitesinin, CEO'nun maaşı ile bir şekilde ilişkili olduğu görülüyor. Başka bir deyişle, daha iyi ücretli üst düzey yöneticiler de bir dereceye kadar daha iyi performans gösteriyor. Yıllık kazancı 200 bine avroya kadar olan yötecilerin şirketleri 5 üzerinden 2,86 puan alırken, 200 ile 400 bin aralığındaki şirketler 3,05, 400 ile 600 bin aralığı 3,33, 600 binden fazlası 3,15 puan alıyor. Burada 400 ile 600 bin aralığı en iyi sonucu veriyor.
Yönetim veya yönetici kalitesinin CEO’nun şirketi yönettiği yıl sayısına da bağlı olduğı belirtilmekte. Uzun süredir hizmet veren CEO'lar en düşük yönetim kalitesine sahip şirketlerde çalışmaktadır. Bu hem toplam puan hem de alt sektörler için geçerlidir.
Özellikle personel yönetimi alanında en uzun süredir hizmet veren CEO'lar oldukça düşük puan alıyor. Kısa süre direktör olarak aktif olan CEO'lar en iyi skorları elde ediyorlar. Uluslararası araştırmalarda, bu tezi doğruluyor. Daha uzun süre yöneticilik yapan CEO'ların verimliliği ve iş performansının çoğunlukla azaldığını görülmektedir denildi.
©MD
Turkinfo ve ©MD kaynaklı haberin yazılı izin alınmadan yayınlanması, kullanılması YASAKTIR