Hollanda'da yürürlüğe girecek olan yeni iş kanunu İşveren ile işçiler için önemli değişiklikler içeriyor 

Hollanda'da 1 Ocak 2020'den itibaren yürürlüğe girecek iş kanunu ve sosyal güvenlik hukukundaki kurallar değişecektir. İşveren olarak hazırlanın.

İşverenlerin işçi sözleşmelerini fest edebilmeleri kolay olacak, kadrolu personeli için daha işsizlik ödenek primi olarak bilinen WW katkı payı ödeyeceğinden dolayı işverenler daha çok kadrolu eleman çalıştırma yoluna gidecektir.

Hollanda'da yürürlüğe girecek olan yeni iş kanunu De wet Arbeidswet in balans (WAB) detyaları:

• 1- Çağrı üzerine çalışanlar (Oproepkrachten): 12 ay sonra sabit saatli sözleşme hakkı kazandıklarından, işverenin bunu teklif etmesi gerekiyor. f
• 1 Ocak'tan itibaren, 12 aydan uzun bir süredir yanınızda olan çağrı üzerine çalışanlara, belirli sayıda sabit saat için bir teklifte bulunmalısınız.
• 2- Tazminat: 1. iş gününden itibaren tazminat söz konusu olacak
• 1 Ocak'tan itibaren işten çıkarılma veya geçici bir sözleşmenin yenilenmemesi durumunda bir geçiş ücreti yani tazminat ödemeniz gerekir. Artık iş sözleşmesinin ne kadar sürdüğü veya ne olduğu önemli değil.  1 gün dahi resmi çalışan kişiye tazminat ödenecek. Ancak tazminat miktarı bir yıl çalışan için üçte bir aylık.. Bunu güne vurursanız, tazminat miktarının çok düşük olduğunu göreceksiniz.
• 3-    Küçük ölçekli işverenler için kıdem tazminatı için destek fonu kurulacak.Tazminat ödemede zorlananlar bu fona başvurabilecek.
• 4-    Geçici iş ve süreli sözleşme (bepaalde tijd) ile çalışanlardan daha fazla işsizlik ödenek primi olarak bilinen WW katkı payı kesilecek. Yani daha fazla personel primi ödenecek. 
• 5-    Sürekli ve kadrolu çalışanlardan ise daha az ww katkı payı kesilecek.
• 6- 3 yıllık bir çalışmışlığın ardından, aynı işe geri dönmek için var olan bekleme süresi 6 aydan 3 aya indi.
• 7-    Flex, süreli ödünç ve belirsiz sözleşme ve şartlarda çalışan işçiler güvenceye alınıyor. Bu şartlarda çalışanlar daha çok sosyal güvenceye sahip olacaklar. İpotek ile konut alma, Kredi ile araç alma gibi durumlarda kolaylık sağlanacak.
• 8-    Yeni yasa ile 1 ocak 2020 tarihinden itibaren, işveren en fazla 3 defa ve 3 süreyi aşmamak üzere geçici sözleşme verebilecek. 3.yılın veya 3. Sözleşmenin ardından kadrolu yapılması zorunlu olacak. Şu anki kanuna göre 2 yıldı.
• 9-    Kadrolu, süreli veya süresiz sözleşmeliler arasındaki uçurum kapanacak.  Her işçi tüm tanınan haklardan eşit bir şekilde faydalanacaklardır. 

©MD  - Turkinfo