2024 yılı itibarıyla bankanın çalışan sayısı 25.600 tam zamanlı pozisyona denk geliyordu. Ancak HAL ve NIBC bankalarının satın alınmasıyla birlikte bu sayı 27.500’e yükseldi. 2028'e kadar 5.200 pozisyonun tamamen kaldırılması planlanıyor. Bu sayıların yarısı ise doğal iş gücü devri yoluyla gerçekleşecek.
ABN AMRO’dan yapılan açıklamada, bu küçülme hamlesiyle bankanın “daha verimli ve etkili hale gelmesinin” hedeflendiği belirtildi. İşten çıkarmaların şirketin genelinde yaygın şekilde uygulanacağı ifade edilirken, banka şubelerinin sayısında ise bir değişiklik olmayacağı vurgulandı.
Banka sözcüsü yaptığı açıklamada, "Müşterilerimiz için daha fazla değer yaratmayı bekliyoruz" dedi. Ayrıca, bankanın odak noktasının, müşteriler tarafından daha net hissedilebilecek ticari faaliyetlere kaydığına dikkat çekti.
Banka, kişisel kredi hizmeti sunan yan kuruluşu Alfam’ı Rabobank’a satacağını da duyurdu. Bu satış, personel sayısındaki küçülmeden bağımsız bir gelişme olarak öne çıkıyor. Alfam’daki işten çıkarmalar, belirtilen 5.200 kişilik işten çıkarma rakamına henüz dahil edilmedi.
Sendikadan Eleştiri: Zorunlu Değil, Gönüllü Ayrılık Olsun
ABN AMRO CEO’su Marguerite Bérard, bankanın geleceği için “cesur bir strateji” sunduklarını belirterek, Kuzeybatı Avrupa’da sürdürülebilir ve kârlı büyümeye odaklanacaklarını söyledi. Bu strateji; kârlı büyümeyi hızlandırmak, maliyetleri optimize etmek ve sermayeyi en yüksek getiri sağlayacak alanlara yönlendirmek gibi üç temel sütun üzerine inşa ediliyor.
Uzun süredir ING kadar yüksek kârlar elde edemeyen ABN AMRO, Bérard liderliğinde maliyetleri düşürme yönünde adımlar atıyordu. Bu yılın başlarında işe alımlar durdurulmuş ve sürdürülebilirlik ekibinde de işten çıkarmalar gerçekleşmişti.
CNV sendikası ise karara sert tepki gösterdi. “Hollanda’daki büyük bankalarda işten çıkarma dalgaları art arda geliyor,” açıklamasını yapan sendika, ING’nin 2025 sonuna kadar 950 kişiyi işten çıkarabileceğini, ASN Bank’ta ise 900 kişinin işine son verileceğini hatırlattı.
CNV müzakerecisi Arthur Bot, “Herhangi bir zorunlu işten çıkarma olmadan önce gönüllü ayrılık anlaşmaları yapılmalı,” diyerek, bu tür anlaşmaların daha önce büyük şirketlerde zorunlu işten çıkarmaların önüne geçtiğini vurguladı.
©TURKİNFO.NL
Yorumlar
Kalan Karakter: