Hollanda'da çalışan insanların neredeyse %10'unun işyerinde ayrımcılığa uğradığı belirtilirken, %35'i ise ayrımcı yorumlar, görmezden gelinme veya dışlanmaya maruz kaldıklarını ifade etti. Ayrımcılığa uğradığını hisseden çalışanların %25'i terfi için az fırsatları olduğunu söylerken, %17'si de kendilerine yetersiz ödeme yapıldığını düşünüyor.
Bu veriler, İstatistik Hollanda ve araştırma kuruluşu olan TNO tarafından yapılan Ulusal Çalışma Koşulları Araştırması'ndan (NEA) elde edilmiştir. Araştırmaya 61.000 çalışan katılmıştır. Katılımcılar, köken, ten rengi, uyruk, yaş veya cinsiyet gibi nedenler nedeniyle ayrımcılık yaşadıklarını belirttiler. Erkeklerin %1'den azı ayrımcılığa uğradığını söylerken, kadınların %4'ten fazlası cinsiyetlerinden dolayı ayrımcılığa uğradıklarını ifade etti.
Taşımacılık ve depolama sektöründe çalışanlar diğer sektörlerde çalışanlara kıyasla daha fazla ayrımcılığa uğradıklarını düşündüklerini belirtti.
İstatistik araştırmacısı Luuk Hovius, NEA verileri üzerinden değişimler veya eğilimler hakkında sonuçlar çıkarmayı zor bulduğunu ve daha fazla araştırmaya ihtiyaç olduğunu belirtti. Ayrıca, geçen yıl meslektaşlarından daha sık hasta oldukları bilinen ayrımcılığa uğrayan çalışanların sayısının 800 bin olduğu düşünüldüğünde, iş yerinde ayrımcılığın ciddi sorunlara yol açabileceği ortaya çıkmaktadır.
©TURKİNFO.NL
Hollanda’da Her On Çalışandan Biri İşyerinde Ayrımcılığa Maruz Kalıyor
2022 yılında Hollanda’da çalışan insanların neredeyse yüzde onu çalıştığı yerde ayrımcılığa uğradığını belirtirken, yüzde otuz beşlik bir kısım ise ayrımcı yorumlara, görmezden gelinmeye veya dışlanmaya maruz kaldıklarını belirtti.
Yayınlanma :
13.05.2023 09:27
Güncelleme :
13.05.2023 09:27
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: