Hollanda'da tazminat yasası değilşiyor. Tazminatlar yarıdan fazla düşüyor
Hollanda'da çalışanları işten çıkartmak kolaylaşacak tazminatlar üçte bire düşüyor 1 Ocak 2020 tarihinden itibaren Hollanda'da İşten çıkarma kolaylaşıyor, Çalışanlar işten daha kolay çıkarılabilecek ve ödenecek kıdem tazminatı ise üçte bire düşüyor.
Yayınlanma :
02.10.2019 08:03
Güncelleme :
02.10.2019 08:03


Yeni yasa hakkında tüm detaylar ve örnek hesaplamalar! !
Çalışanları işten çıkarma kolaylaşıyor
Yeni yasa ile işverenler daha kolay işten çıkartacak. Çalışılan her yıl için üçte bir aylık kıdem tazminatı olarak ödenecek. Mevcut yasaya göre, 2015 yılına kadar her yıl için 1 ay, 2015 yılı ile birlikte takip eden yıllar için yarım aylık olarak hesaplanıyordu.
Örnek
10 yıldır aynı firmada çalışıyorsunuz ve aylık maaşınız brüt 3000 avro. Şu an işten atılsanız,alacağınız tazminat:
1 Ocak 2020 tarihinden önce işten çıkartılmanız durumunda ise 5 x 1 x 3000 + 5 x 1/2 x 3000 = 22500 euro.
Yeni yasaya göre :
alacağı tazminat: 10 x 1/3 x 3000 = 9.900 euro..
Yeni yasa ile ödenecek tazminat miktarı yarı yarıya azaldığından, işverenler için işten çıkarmanin önündeki ağır tazminat kalkmış oluyor.
SIFIR SAAT üzeri çalışanlara da tazminat ödenecek
İster geçici sözleşmeli, ister günlük çağrılan veya Sıfır saat sözleşmeli olsun, tüm işçiye tazminat hakkı geliyor.
Yeni yasa tüm işçilere tazminat verilmesini öngörüyor. Artık işçinin, sözleşme türüne ve süresine bakılmaksınız, işten atılmaları veya çıkarılmaları durumunda tazminat ödenecek. Buradaki tazminat oranıda her 1 yıl için üçte bir aylık.
Geçici işçilere 1 yıl sonra sözleme verme zorunluluğu
Bir çalışan eğer 13 aydır iş olduğunda çağrılma veya SIfır saat sözleşmesi ile çalışıyorsa, işveren bu kişiye 13. Aydan sonra sözleşme vermek, kadro vermek zorunda olacak.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: