Hollanda'da tazminat yasası değilşiyor. Tazminatlar yarıdan fazla düşüyor

Hollanda'da çalışanları işten çıkartmak kolaylaşacak tazminatlar üçte bire düşüyor  1 Ocak 2020 tarihinden itibaren Hollanda'da İşten çıkarma kolaylaşıyor, Çalışanlar işten daha kolay çıkarılabilecek ve ödenecek kıdem tazminatı ise üçte bire düşüyor.

Hollanda'da tazminat yasası değilşiyor. Tazminatlar yarıdan fazla düşüyor

Hollanda'da çalışanları işten çıkartmak kolaylaşacak tazminatlar üçte bire düşüyor  1 Ocak 2020 tarihinden itibaren Hollanda'da İşten çıkarma kolaylaşıyor, Çalışanlar işten daha kolay çıkarılabilecek ve ödenecek kıdem tazminatı ise üçte bire düşüyor.

Hollanda'da tazminat yasası değilşiyor. Tazminatlar yarıdan fazla düşüyor
02 Ekim 2019 - 08:03

Hollanda'da Çalışma ve Güvenlik yasasında ( De wet Werk Zekerheid) 1 Ocak 2020 tarihinden geçerli olmak üzere köklü değişikliğe gidiliyor. İşten çıkarma kolaylaşıyor, kıdem tazminatı yarından fazla azalıyor.

Yeni yasa hakkında tüm detaylar ve örnek hesaplamalar! ! 

Çalışanları işten çıkarma kolaylaşıyor
Yeni yasa ile işverenler daha kolay işten çıkartacak. Çalışılan her yıl için üçte bir aylık kıdem tazminatı olarak ödenecek.  Mevcut yasaya göre, 2015 yılına kadar her yıl için 1 ay, 2015 yılı ile birlikte takip eden yıllar için yarım aylık olarak hesaplanıyordu.

Örnek
10 yıldır aynı firmada çalışıyorsunuz ve aylık maaşınız brüt 3000 avro. Şu an işten atılsanız,alacağınız tazminat:

1 Ocak 2020 tarihinden önce işten çıkartılmanız durumunda ise 5 x 1 x 3000 + 5 x 1/2 x 3000 =  22500 euro. 

Yeni yasaya göre :
alacağı tazminat: 10 x  1/3 x 3000 = 9.900 euro..

Yeni yasa ile ödenecek tazminat miktarı yarı yarıya azaldığından, işverenler için işten çıkarmanin önündeki ağır tazminat kalkmış oluyor.


SIFIR SAAT üzeri çalışanlara da tazminat ödenecek
İster geçici sözleşmeli, ister günlük çağrılan veya Sıfır saat sözleşmeli olsun, tüm işçiye tazminat hakkı geliyor.
Yeni yasa tüm işçilere tazminat verilmesini öngörüyor. Artık işçinin, sözleşme türüne ve süresine bakılmaksınız, işten atılmaları veya çıkarılmaları durumunda tazminat ödenecek.  Buradaki tazminat oranıda her 1 yıl için üçte bir aylık.  

Geçici işçilere 1 yıl sonra sözleme verme zorunluluğu
Bir çalışan eğer 13 aydır iş olduğunda çağrılma veya SIfır saat sözleşmesi ile çalışıyorsa, işveren bu kişiye 13. Aydan sonra sözleşme vermek, kadro vermek zorunda olacak.




 

YORUMLAR

  • 0 Yorum