Hollanda’da Belediyelerde Personel Krizi: Türk Vatandaşlar Hizmetlerde Gecikme Yaşıyor

Hollanda’da Belediyelerde Personel Açığı Büyüyor: Türk Vatandaşlar da Hizmetlerde Gecikme Yaşıyor

LAHEY – Hollanda genelinde belediyelerde yaşanan personel eksikliği giderek daha ciddi bir sorun haline geliyor. Personelin yaşlanması, iş gücü piyasasındaki daralma ve belediyelere yüklenen yeni görevler nedeniyle kamu hizmetlerinde gecikmeler yaşanıyor. Uzmanlara göre bu durum, belediye hizmetlerinden yoğun şekilde faydalanan Türk vatandaşları da doğrudan etkiliyor.

Belediyelerde yaşlanma alarm veriyor

Son veriler, belediyelerde çalışan personelin yaş ortalamasının hızla yükseldiğini gösteriyor. Önümüzdeki on yıl içinde belediye çalışanlarının yaklaşık üçte birinin emekli olması bekleniyor. Bu durum, hem ciddi bir personel açığına hem de kurumsal hafızanın zayıflamasına yol açıyor.

Aynı dönemde belediyelerin sorumlulukları da artıyor. Sosyal yardımlar, konut başvuruları, entegrasyon politikaları ve enerji dönüşümü gibi alanlardaki iş yükü, mevcut personelin kapasitesini zorluyor.

Türk vatandaşların en çok temas ettiği birimler etkileniyor

Personel eksikliği özellikle Türk toplumunun sık temas ettiği belediye birimlerinde hissediliyor.
Bunlar arasında:

• Nüfus ve kayıt işlemleri

• Sosyal yardım ve gelir desteği birimleri

• Konut başvuruları ve bekleme listeleri

• Ruhsat ve izin işlemleri

yer alıyor. Birçok belediyede randevu sürelerinin uzadığı, dosyaların daha geç sonuçlandığı belirtiliyor.

Uzman personel bulunamıyor

Belediyelerde en büyük açık, hukuk, bilişim, şehir planlaması ve sosyal politika alanlarında yaşanıyor. Bu pozisyonlara uygun aday bulunamaması nedeniyle bazı projeler erteleniyor veya yavaş ilerliyor.

Özellikle küçük ve orta ölçekli belediyelerde, tek bir çalışanın ayrılması bile hizmetlerin aksamasına neden olabiliyor.

Belediyeler çözüm arayışında

Personel krizini aşmak için belediyeler farklı yöntemler denemeye başladı. Bazı şehirlerde, belirli bir pozisyon yerine yetenek ve motivasyona dayalı işe alım sistemi uygulanıyor. Bu yöntemle farklı meslek geçmişine sahip adayların kamuya kazandırılması hedefleniyor.

Ayrıca emekli olmuş belediye çalışanlarının yarı zamanlı olarak yeniden görevlendirilmesi ve belediyeler arası personel paylaşımı gibi modeller de yaygınlaşıyor.

Uzmanlar uyarıyor: Sorun geçici değil

İşgücü uzmanlarına göre belediyelerdeki personel açığı kısa vadede çözülecek bir sorun değil. Gerekli önlemler alınmazsa, kamu hizmetlerinde yaşanan gecikmelerin artabileceği belirtiliyor.

Uzmanlar çözüm için:

• Daha cazip çalışma koşulları

• Gençler için kamu kariyerinin teşvik edilmesi

• Eğitim kurumlarıyla iş birlikleri

• Göçmen kökenli gençlerin kamuya kazandırılması

gibi adımların önemine dikkat çekiyor.
©TURKINFO.NL