Mahkeme, işten çıkarma kararının dini ayrımcılık oluşturduğuna hükmetti
Dini gerekçelerle görev reddi iddiası işten çıkarmaya yol açtı
34 yaşındaki servis teknisyeni, nisan ayında Brand Preventie Groep bünyesinde işe başlamıştı. Çalışan, işe girişinin hemen ardından günde bir veya iki kez namaz kılması gerektiğini, bunun için müşterilerden uygun bir alan talep edebileceğini belirtti. Ayrıca görevlendirileceği yerler arasında domuz çiftlikleri olması halinde bu bölümlerde çalışamayacağını iletti.
Bu açıklamaların ardından teknisyenin sözleşmesi, henüz deneme süresi devam ederken dördüncü iş gününde feshedildi. İşveren, müşterilerden ibadet için özel alan talep edilmesini uygun bulmadıklarını ve çalışanı bu konuda baskı altında bırakmak istemediklerini savundu. Ayrıca bölgedeki domuz çiftlikleri nedeniyle görev değişikliğinin operasyonel verimliliği düşüreceğini ifade etti.
İşveren iddiaları reddetti, çalışan hukuki süreç başlattı
Şirket, ayrımcılık iddiasının gerçeği yansıtmadığını belirterek çalışanın işe alım sırasında bu tür taleplerden söz etmediğini, aksi durumda pozisyona uygun bulunmayacağını iddia etti. İşveren ayrıca çalışanı “esnek olmayan” biri olarak nitelendirdi.
Çalışan ise iş akdinin tamamen dini inancı sebebiyle feshedildiğini vurgulayarak hukuki sürece başvurdu.
Sulh hâkimi: “Açıkça inanç temelli ayrımcılık”
Zaandam’daki sulh hâkimi tarafından açıklanan kararda, çalışanın iddialarının haklı olduğuna hükmedildi. Mahkeme, işverenin inanç temelinde ayrımcılık yasağını ihlal ettiğini belirterek tazminat ödenmesine karar verdi.
Karara göre teknik personel;
-
81 euro geçiş (transitie) tazminatı,
-
Yaklaşık 3.900 euro ihbar süresi ödemesi,
-
15.000 euro hakkaniyet (ek) tazminatı
olmak üzere toplamda yaklaşık 19.000 euro alacak.
Arka plan: Hollanda’da işyerinde ayrımcılık hassasiyeti
Hollanda İş Kanunu, çalışanların dini inançları doğrultusunda makul taleplerde bulunabileceğini ve işverenlerin ayrımcılık yapamayacağını açıkça düzenliyor. Bu kararın, benzer ihtilaflarda emsal teşkil edebileceği değerlendiriliyor.
©TURKINFO.NL
Yorumlar
Kalan Karakter: