Hollanda’da İşsizlik Ödeneği Reformu: Süre 12 Aya İniyor
Hollanda’da işsizlik ödeneği (WW) sisteminde köklü değişiklik planlanıyor. Yeni hükümet taslağına göre azami ödeme süresi yarıya düşerken, yüksek gelir grubuna yönelik üst sınır da aşağı çekilecek.
Hollanda’da İşsizlik Ödeneği Reformu Neleri Değiştiriyor?
Hollanda’da kurulması planlanan yeni koalisyon hükümeti, işsizlik ödeneği sisteminde kapsamlı bir reform hazırlığı içinde. Tasarıya göre işsiz kalanların alabileceği azami destek süresi 24 aydan 12 aya indirilecek. Ayrıca yüksek gelir grubuna yönelik ödeme üst sınırı düşürülecek.
Koalisyonu oluşturan partiler arasında yer alan D66, VVD ve CDA, işsizlik bütçesinden yaklaşık 1,5 milyar euro tasarruf hedefliyor. Hükümet kaynakları, düzenlemenin yalnızca gelecekte işsiz kalacak kişiler için geçerli olacağını belirtiyor.
Üst Sınır Düşüyor: Aylık 900 Euroya Varan Kayıp
Mevcut sistemde işsizlik ödeneği hesaplanırken belirlenen üst limit yaklaşık 4.600 euro brüt seviyesinde. Yeni düzenleme ile bu tutarın yaklaşık 3.700 euroya çekilmesi öngörülüyor. Bu değişiklik, yüksek maaşlı çalışanlar için aylık 900 euroya kadar gelir kaybı anlamına gelebilir.
Örnek hesaplamalara göre:
-
12 yıldır çalışan ve aylık 3.500 euro brüt gelir elde eden bir hemşirenin ödenek süresi 11 aydan 6 aya düşebilecek.
-
20 yıllık deneyime sahip ve 5.520 euro brüt maaş alan bir öğretmenin ödenek süresi 15 aydan 10 aya inecek.
-
30 yıl çalışmış yüksek gelirli bir mühendisin mevcut iki yıllık hakkı bir yıl ile sınırlandırılacak.
Sendikalar Uyarıyor: “Her Dört Kişiden Biri Daha Az Alırdı”
Ülkenin en büyük işçi sendikalarından FNV ve CNV, planlanan değişikliklere sert tepki gösterdi. FNV’nin analizine göre yeni sistem bugün yürürlükte olsaydı mevcut ödenek alanların yaklaşık yüzde 24’ü daha düşük ödeme alacaktı.
Sendikalar ayrıca son dönemde işten çıkarmalarla gündeme gelen Heineken, ING ve ASML gibi büyük şirketleri örnek göstererek, toplu işten çıkarmalar artarsa daha geniş kesimlerin etkilenebileceğine dikkat çekiyor.
55 Yaş Üstü ve Genç Çalışanlar Daha Fazla Etkilenecek
Azami sürenin 12 aya indirilmesi özellikle 55 yaş üzerindeki çalışanlar için risk oluşturuyor. Bu yaş grubunda iş bulma süresi genellikle daha uzun sürüyor. Sürenin kısalması, yeniden istihdama geçiş sürecinde ek bir güvence kaybı anlamına geliyor.
Genç çalışanlar açısından da şartlar ağırlaşıyor. Mevcut sistemde bir yıl işsizlik ödeneği alabilmek için 14 yıllık çalışma şartı aranırken, yeni taslakta bu sürenin 24 yıla çıkarılması planlanıyor. Bu durum, kariyerinin ortasında olan birçok çalışan için daha kısa süreli destek anlamına gelebilir.
Esnek Çalışanlara Yeni Çalışma Şartı
Tasarı kapsamında işsizlik ödeneğine hak kazanma kriterleri de sıkılaştırılıyor. Yeni düzenlemeye göre işten çıkarılmadan önceki son bir yıl içinde en az 42 hafta çalışmış olma şartı getirilecek. Hâlihazırda ise son 36 haftanın en az 26 haftasında çalışma yeterli kabul ediliyor.
Sendikalar, özellikle geçici, mevsimlik ve proje bazlı çalışanların bu yeni kriterlerden olumsuz etkilenebileceğini savunuyor.
Sosyal Güvenlik Sisteminde Dönüşüm Bekleniyor
Hükümet kanadı, işsizlik ödeneğinin ilk iki ayında sınırlı bir artış planlandığını açıklasa da sendikalar bunun uzun vadeli kayıpları telafi etmeyeceği görüşünde. Reformun yasalaşması halinde Hollanda’daki sosyal güvenlik sisteminde önemli bir yeniden yapılandırma süreci başlayabilir.
Özellikle Hollanda’da yaşayan Türk toplumu açısından, uzun yıllar çalışmış ve yüksek prim ödemiş kesimler için bu değişiklikler yakından takip edilmesi gereken bir başlık olarak öne çıkıyor.
©TURKINFO.NL
Yorumlar
Kalan Karakter: