İşverenler birliği AWVN sözcüsüne göre, yaklaşık iki yıl önce başlayan yeniden yapılanma süreci hâlâ devam ediyor. Sözcü, iş dünyasından gelen sinyallerin iyimser olmadığını belirtiyor ve bu sürecin kısa vadede sona ermeyeceğini vurguluyor.
Rekor Sayıda Yeniden Yapılanma
Son dönemde özellikle sanayi ve kimya sektörlerinde dikkat çeken işten çıkarmalar yaşanıyor. Ancak tablo bununla sınırlı değil. Eğitim kurumları, profesyonel hizmet şirketleri ve finans sektörü de benzer adımlar atıyor. Hollanda’nın sosyal güvenlik kurumu UWV, geçen yıl yeniden yapılanma gerçekleştiren şirketlerden 355 bildirim aldığını açıkladı. Bu, son on yılın en yüksek seviyesi.
Şirketler geleceğe hazırlanmak istiyor. Rekabet güçlerini korumak ve operasyonel verimliliklerini artırmak zorundalar. Kârlı olsalar bile ciddi yatırımlar yapmaları gerekiyor. Bu da maliyetlerin düşürülmesini ve üretkenliğin artırılmasını kaçınılmaz kılıyor.
Dev Şirketlerden Toplu İşten Çıkarmalar
Birçok büyük şirket de personel sayısını azaltma kararı aldı. Heineken, önümüzdeki iki yıl içinde 5.000 ila 6.000 çalışanla yollarını ayırmayı planlıyor. Şirket, işten çıkarmaların hangi departmanlarda gerçekleşeceğini henüz netleştirmiş değil.
Benzer şekilde ING, ABN AMRO, ASN Bank ve çip makinesi üreticisi ASML de yeniden yapılanma süreçleri yürütüyor. Bu süreçler sonucunda binlerce çalışanın işini kaybetmesi bekleniyor.
Asıl Neden Maliyet mi, Yapay Zekâ mı?
Ekonomist Olaf van Vliet’e göre şirketlerin personel azaltma kararlarının arkasında birden fazla faktör bulunuyor. Artan maaşlar tek başına belirleyici değil. Pandemi sonrası dönemde iş gücü piyasası oldukça sıkışıktı. Bu nedenle şirketler o dönemde yeniden yapılanma konusunda daha temkinli davrandı.
Yapay zekâ ise sıkça dile getirilen bir diğer gerekçe. Ancak Van Vliet, bunun ana sebep olmadığını düşünüyor. Örneğin ASML’de yönetim katmanlarında yapılan değişiklikler öne çıkarken, Heineken’de düşen bira tüketimi etkili oluyor. Çalışanların işlerini doğrudan yapay zekâya kaptırdığı yönünde güçlü bir veri bulunmuyor.
Hissedar Baskısı Belirleyici mi?
TNO’dan iş gücü piyasası ekonomisti Ronald Dekker, özellikle borsada işlem gören şirketlerde yeniden yapılanmaların temel amacının hissedarları memnun etmek olduğunu savunuyor.
Dekker’e göre mesele; kâr, getiri ve temettü beklentileriyle doğrudan bağlantılı. Jeopolitik ve ekonomik dalgalanmalar bu kararların arkasındaki ana etken değil. Şirketler artan maliyetler ya da yapay zekâ gibi gelişmeleri, “aynı işi daha az çalışanla yapabiliriz” mesajını vermek için bir fırsat olarak kullanabiliyor.
İşini Kaybedenler İçin Umut Var mı?
Her ne kadar tablo karamsar görünse de uzmanlar çalışanların tamamen umutsuzluğa kapılmaması gerektiğini belirtiyor. İş gücü piyasasındaki daralma, yeni bir iş bulma ihtimalini hâlâ güçlü kılıyor. Özellikle nitelikli çalışanlar için alternatif fırsatlar mevcut.
Kısacası, Hollanda’da şirketler daha verimli ve daha rekabetçi olma hedefiyle yeniden yapılanmaya gidiyor. Ancak bu dönüşüm süreci, binlerce çalışan için belirsizlik anlamına geliyor. Görünen o ki, işten çıkarma dalgası bir süre daha gündemde kalmaya devam edecek.
©TURKİNFO.NL
Yorumlar
Kalan Karakter: