2026’da Kadın ve Erkek Maaş Farkı Azalıyor mu?
Kadın ve erkek maaş farkı 2026 itibarıyla daralmaya devam ediyor. Ancak son veriler, gelir eşitsizliğinin tamamen ortadan kalkmadığını ortaya koyuyor.
Son yıllarda ücret dengesine yönelik atılan adımlar ve iş gücü piyasasındaki dönüşüm, özellikle genç çalışanlar arasında daha eşit bir tablo oluşturdu. Buna rağmen genel ortalamada kadınların kazancı hâlâ erkeklerin gerisinde seyrediyor.
Kadın ve Erkek Maaş Farkı 2026 Verileri Ne Gösteriyor?
Güncel istatistiklere göre kadınların ortalama saatlik ücreti erkeklere kıyasla yüzde 10,5 daha düşük seviyede bulunuyor.
2024 verilerine dayanan hesaplamalara göre:
-
Kadınlar saat başına ortalama 27,15 euro
-
Erkekler saat başına ortalama 30,32 euro kazanıyor
2010 yılında ücret farkı yüzde 19 seviyesindeydi. Aradan geçen yıllarda kayda değer bir iyileşme sağlansa da, eşit ücret hedefine henüz ulaşılamadı.
1977’den Bu Yana Kadın Gelirlerinde Büyük Artış
Uzun vadeli veriler kadınların gelirlerinde güçlü bir artışa işaret ediyor. 1977’den bu yana kadın kazançlarında yüzde 60’ın üzerinde yükseliş kaydedildi. Üstelik artış hızı, aynı dönemde erkek gelirlerindeki yükselişten daha güçlü oldu.
Bu gelişme, yapısal dönüşümün sürdüğünü gösterse de, toplam gelir düzeyinde fark kapanmış değil.
Yıllık Gelirde Fark Daha Belirgin
Saatlik ücretlerde fark görece sınırlı görünse de, yıllık kazançlar karşılaştırıldığında tablo daha çarpıcı hale geliyor.
-
Erkeklerin ortalama yıllık geliri: 50.520 euro
-
Kadınların ortalama yıllık geliri: 33.660 euro
Bu farkın temel nedenlerinden biri çalışma süresi. 2021 verilerine göre:
-
Kadınlar haftada ortalama 29,2 saat
-
Erkekler haftada ortalama 39,4 saat çalışıyor
Kadınların daha sık yarı zamanlı (part-time) istihdamda yer alması, yıllık gelir farkını doğrudan etkiliyor. Saatlik ücret farkı azalırken, toplam kazançta eşitsizlik devam ediyor.
Maaş Farkını Belirleyen Diğer Unsurlar
Uzmanlara göre ücret farkını etkileyen başlıca faktörler şunlar:
-
Yönetim ve üst düzey pozisyonlara erişim oranı
-
Çalışılan sektörün ücret seviyesi
-
Terfi ve kariyer ilerleme fırsatları
-
İş gücüne ara verme süreleri
Özellikle çocuk bakımı ve aile sorumlulukları nedeniyle verilen kariyer molaları, uzun vadeli gelir seviyesini etkileyebiliyor.
Genç Çalışanlarda Ücret Dengesi Güçleniyor
Kadın ve erkek maaş farkı genç kuşakta belirgin biçimde azalıyor.
25–30 yaş aralığında kadınlar, saatlik ücret bazında aynı yaş grubundaki erkekleri yakalayabiliyor, hatta bazı alanlarda geçebiliyor.
Ancak 30’lu yaşlardan itibaren fark yeniden açılıyor. 55–60 yaş grubunda ise ücret farkı yüzde 18 seviyelerine kadar çıkabiliyor. Bu tablo, geçmiş dönemlerdeki yapısal eşitsizliklerin ileri yaş gruplarında daha görünür olduğunu gösteriyor.
Eğitim Sektöründe Tarihi Eşitlik
Kadın ve erkek maaş farkının en hızlı gerilediği alan eğitim sektörü oldu.
2010 yılında bu sektörde ücret farkı yüzde 16 düzeyindeydi. 2024 itibarıyla oran yüzde 1’e kadar düştü. Böylece büyük ölçekli bir sektörde saatlik ücretler neredeyse eşit seviyeye ulaştı.
Bu gelişme, diğer sektörler açısından da örnek teşkil ediyor.
Genel Değerlendirme
2026 itibarıyla kadın ve erkek maaş farkı geçmiş yıllara kıyasla önemli ölçüde daralmış durumda. Özellikle genç nesilde daha dengeli bir ücret yapısı dikkat çekiyor.
Buna karşın çalışma süreleri, sektör dağılımı ve kariyer fırsatlarına erişim gibi yapısal unsurlar nedeniyle tam eşitlik henüz sağlanmış değil.
Önümüzdeki dönemde uygulanacak politikalar, işveren uygulamaları ve toplumsal dönüşüm süreci, ücret eşitsizliğinin tamamen kapanıp kapanmayacağını belirleyecek.
©TURKINFO.NL
Yorumlar
Kalan Karakter: