İşe Devamsızlık Oranı %5 Seviyesinde Sabit Kaldı
Hollanda’da işyerlerinde hastalık nedeniyle işe devamsızlık oranları düşüş göstermeden devam ediyor. Yaklaşık bir milyon çalışana hizmet veren iş sağlığı ve güvenliği kuruluşları ArboNed ve HumanCapitalCare tarafından paylaşılan verilere göre, Kasım ayında devamsızlık oranı Ekim ayıyla aynı kalarak %5 seviyesinde gerçekleşti.
Uzmanlara göre bu durum, işverenlerin özellikle 2026 yılına girerken hastalık kaynaklı devamsızlıkları önleme, erken müdahale ve çalışanlarla iş birliğini güçlendirme konularına daha fazla odaklanması gerektiğini ortaya koyuyor.
Yılın Başında Rekor Seviyeler Görüldü
2025 yılı, olağanüstü yüksek hastalık izni bildirimleriyle başladı. Şubat ayında, ağırlıklı olarak grip benzeri şikâyetler nedeniyle, son dört yılın en yüksek devamsızlık seviyeleri kaydedildi. Yaz aylarında ise tatillerin de etkisiyle oranlar görece dengelenerek %4,5 civarında seyretti.
Ancak yaz sonrasında tablo yeniden değişti. Eylül ayında, özellikle grip vakalarındaki artışa bağlı olarak, hastalık izni bildirimleri Ağustos ayına kıyasla %70’in üzerinde yükseldi.
Uzun Süreli Devamsızlıkta Stres Etkisi Artıyor
Kısa süreli devamsızlıklar genellikle grip ve soğuk algınlığı gibi rahatsızlıklardan kaynaklanırken, stresle bağlantılı şikâyetler aylar sürebilen uzun süreli devamsızlıklara yol açıyor. ArboNed ve HumanCapitalCare verilerine göre, stres kaynaklı devamsızlık son beş yılda yaklaşık %36 oranında arttı.
Günümüzde toplam devamsızlık günlerinin yaklaşık dörtte biri stresle ilişkili durumda. Ortalama devamsızlık süresinin uzaması ise özellikle birden fazla çalışanın aynı anda izinli olduğu durumlarda işletmeler üzerindeki baskıyı artırıyor.
KOBİ’ler İçin Risk Daha Büyük
Bu gelişmeler, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler) açısından ciddi sonuçlar doğurabiliyor. Uzun süreli hasta olan bir çalışanın yokluğu, iş planlamasını, iş yükü dengesini ve hizmet sürekliliğini doğrudan etkileyebiliyor.
“Stres Bireysel Değil, Yapısal Bir Sorun”
ArboNed İş Hekimi ve Tıbbi İşler Direktörü Redmer van Wijngaarden, stres kaynaklı devamsızlığın yalnızca bireysel bir mesele olarak görülmemesi gerektiğini vurguluyor:
“Stresin nadiren tek bir nedeni vardır. İş baskısı, kişisel yaşam koşulları ve toplumsal gelişmeler giderek daha fazla iç içe geçiyor. Sürekli çalışma kültürü, daralan iş gücü piyasası ve geleceğe dair belirsizlikler bu sorunu daha karmaşık ve acil hale getiriyor.”
Uzmanlar, sürdürülebilir bir çözüm için yalnızca çalışanlara değil, iş organizasyonlarına ve çalışma koşullarına da odaklanılması gerektiğinin altını çiziyor.
©TURKINFO.NL
Yorumlar
Kalan Karakter: