İspanya’nın Madrid kentinde çalışan 22 yaşındaki bir kadın, işyeri kurallarını tekrar tekrar ihlal ettiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. Genç çalışan, işe neredeyse her gün vardiyasından 30 ila 45 dakika önce gelmesine yönelik uyarılara rağmen davranışını sürdürdü. İşveren ise bu durumu “talimatlara uymamak” olarak değerlendirerek fesih sürecini başlattı.
Sürekli uyarıldı, ancak davranışını değiştirmedi
Kadının, 2023 yılından bu yana sabah 7.30’da başlaması gereken mesaisine çoğu zaman 6.45 ile 7.00 arasında geldiği tespit edildi. Yönetim, çalışanına birçok kez belirlenen saatten önce işbaşı yapamayacağını iletti. Ancak uyarılara rağmen genç kadın erken gelmeye devam etti.
Patron ‘ciddi suistimal’ gerekçesiyle feshetti
İşveren, çalışanının talimatlara isteyerek uymadığını ve bu nedenle iş akdinin “ciddi suistimal” kapsamında sonlandırıldığını mahkemeye bildirdi. Patron, çalışanın erken gelmesine rağmen iş süreçlerine katkı sağlamadığını da ifade etti.
Mahkeme: Sorun ‘erken gelmek’ değil, kurallara uymamak
Kadın işten çıkarılmasının ardından konuyu yargıya taşıdı ancak mahkeme patronu haklı buldu. Hâkim, çalışanın aşırı dakik davranmasının değil, “işyeri kurallarını ısrarla ihlal etmesinin” esas problem olduğunu belirterek davayı reddetti.
Arka plan
İspanya’da işyerlerinin büyük bölümünde çalışanların mesai başlangıç ve bitiş saatlerine uyması yasal bir zorunluluk olarak uygulanıyor. Bu kapsamda, işverenin açık talimatlarına rağmen kuralların ihlali iş akdi fesihlerine gerekçe oluşturabiliyor.
©TURKINFO.NL
Yorumlar
Kalan Karakter: