3 Mart 2026’da DENK, Hollanda Temsilciler Meclisi’ne “İşe Alım ve Seçimde Eşit Fırsatlar” adlı yasa teklifini sundu. Lahey’deki Tweede Kamer’de gündeme alınan teklif, özellikle Hollanda’da göçmen kökenli soyadına sahip adayların daha sık elenmesi tartışmaları sonrası hazırlandı. Parti, gönüllü uygulamaların ayrımcılığı azaltmada yetersiz kaldığını savunuyor.
Olay Nerede ve Ne Zaman?
Teklif, 3 Mart 2026 tarihinde Lahey’de parlamentoya sunuldu.
Hollanda genelinde geçerli olması planlanan düzenleme, işe alım ve personel seçme süreçlerinde objektif kriterlerin zorunlu hale getirilmesini öngörüyor.
Araştırmalar, Hollanda kökenli olmayan soyadına sahip adayların, aynı niteliklere sahip olsalar bile daha sık reddedildiğini ortaya koyuyor. Hamile kadınlar ve ileri yaştaki başvuru sahipleri de risk grubunda gösteriliyor.
Kimler Etkilenecek?
Yasa teklifine göre orta ve büyük ölçekli işverenler denetim kapsamına alınacak.
25’ten az çalışanı bulunan küçük işletmeler düzenlemenin dışında tutulacak.
İşverenlerin işe alım süreçlerini yazılı, şeffaf ve denetlenebilir şekilde düzenlemesi gerekecek. Süreçlerin objektif kriterlere dayandırılması zorunlu olacak.
Denetim ve Yaptırım Nasıl İşleyecek?
Denetim yetkisi Nederlandse Arbeidsinspectie’ye verilecek.
Uygulama öncelikle düzeltici adımlara odaklanacak. Ancak tekrar eden ihlallerde para cezası gündeme gelebilecek.
Daha önce benzer bir düzenleme, uygulanabilirlik ve idari yük gerekçesiyle Eerste Kamer’de reddedilmişti. DENK, yeni metnin bu eleştiriler dikkate alınarak revize edildiğini açıkladı.
Yetkililer Ne Dedi?
Parti yetkilileri, eşit fırsatların bir tercih değil hak olduğunu vurguladı.
Teklifin hem Temsilciler Meclisi’nde hem de Senato’da çoğunluk desteği alması hedefleniyor.
Hollanda’da iş piyasasında ayrımcılık tartışmaları uzun süredir devam ediyor. Yeni yasa teklifi, bu alanda yapısal bir değişim yaratmayı amaçlıyor. Parlamento sürecinin önümüzdeki haftalarda netleşmesi bekleniyor.
©TURKINFO.NL
Yorumlar
Kalan Karakter: