Mahkeme Kararı: “Dini Sebeplerle İşten Çıkarma Hukuka Aykırı”
Hollanda’da Mülteci Barınma Merkezi (COA) bünyesinde görev yapan 21 yaşındaki genç bir Müslüman çalışanın işten çıkarılması, önemli bir yargı kararına konu oldu. Kadın bir yöneticiyle el sıkmayı dini gerekçelerle reddeden çalışan, işe başladıktan yalnızca üç gün sonra işten uzaklaştırıldı. İşverenin bu uygulamasının hukuka aykırı olduğu mahkeme kararıyla kesinleşti.
İşe Başladı, Üç Gün Sonra Çıkarıldı
Genç çalışan 1 Haziran’da bir şirket tarafından otomasyon görevlisi olarak işe alınmış ve COA’da evden çalışma modeliyle IT destek personeli olarak görevlendirilmişti. Göreve başladıktan iki gün sonra katıldığı tanışma toplantısında, kadın takım liderinin elini dini gerekçelerle sıkmak istemediğini ifade etti.
Bu durum COA tarafından, çalışanın bağlı olduğu şirkete “cinsiyete dayalı ayrımcılık” olarak bildirildi. Ertesi gün işveren çalışanı uyarırken, genç adam şirkete ve ilgili yöneticiye gönderdiği e-postada davranışının kimseyi küçümsemek amacı taşımadığını, tamamen dini inancı doğrultusunda hareket ettiğini belirtti.
Aynı gün içinde şirket, deneme süresi gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetti. Çalışanın “Neden işten çıkarıldım?” sorusuna ise sadece “Performans beklentilerini karşılamadınız” yanıtı verildi.
Dava Açtı: “Ayrımcılığa Uğradım”
Genç çalışan, işten çıkarılmasının ardında el sıkmayı reddetmesinin bulunduğunu savunarak şirkete karşı dava açtı. Ayrımcılığa uğradığını belirten çalışan, haksız işten çıkarma nedeniyle tazminat talebinde bulundu.
Mahkeme: Performans Gerekçesi Gerçeği Yansıtmıyor
Den Haag Bölge Mahkemesi, üç günlük çalışma süresine rağmen “uyumsuzluk” iddiasıyla performans değerlendirmesi yapılmasının mümkün olmadığına dikkat çekti. Hâkim, işverenin sunduğu gerekçeleri ikna edici bulmadı ve işten çıkarmanın arkasında dini gerekçelerin bulunduğunu belirledi.
Ayrımcılık Tespit Edildi, 34 Bin Euro Tazminat
Mahkeme, işverenin çalışanı dini inancı nedeniyle işten çıkarmasının ayrımcılık teşkil ettiğine hükmetti. Çalışanın görevlerinin büyük bölümünü evden yürütmesi nedeniyle el sıkmanın iş akışını sürekli engelleyen bir durum oluşturmadığı da kararda vurgulandı.
Hâkim ayrıca, işverenin çalışanı fiziksel temas gerektirmeyen koşullarla istihdam etmeye devam edebileceğini belirtti. Karar doğrultusunda şirket, genç çalışana 34 bin euro tazminat ödemek zorunda kalacak.
Bu tutar, çalışanın yalnızca üç gün görev yapmasına rağmen, tamamen işverenin hukuka aykırı işlemine karşı uygulanan bir yaptırım niteliği taşıyor.
©TURKINFO.NL
Yorumlar
Kalan Karakter: