İstihdam anlaşması, hükümet ile işveren ve çalışan temsilcileri arasında yapılan bir uzlaşmadır. Bu anlaşma çerçevesinde, 2026 yılına kadar özel sektörde engelli bireyler için 125.000 ek iş imkânı sağlanması hedefleniyor.
Devlet Sekreteri Nobel: “İşverenlerle birlikte daha fazla çaba göstermemiz gerekiyor. Bu nedenle, istihdam anlaşmasına dair kuralları iyileştiriyoruz. Herkesin – desteğe ihtiyaç duyanların da – çalışma hayatına katılma şansı olması gerektiğine inanıyoruz,” ifadelerini kullandı.
Yapılan İyileştirmeler
Nobel’e göre, bireylerin işe başlayıp çalışmaya devam etmesine yönelik destekler, hâlen çoğunlukla sosyal yardım durumlarına bağlı olarak sunuluyor. Oysa ki, bireyin neye ihtiyaç duyduğunun esas alınması gerekiyor. Bu nedenle Nobel, kişinin yetenekleri ve gereksinimlerini merkez alan yeni bir istihdam anlaşması üzerinde çalışıyor. Bu süreçte, doğrudan ilgili bireyler, sosyal paydaşlar, belediyeler, Cedris ve UWV ile iş birliği yapılıyor. Devlet sekreterinin, 2026 yılı başında çözüm önerileriyle gelmesi planlanıyor.
Kısa vadede ise hedef, istihdam anlaşması kapsamına giren grupların genişletilmesi. Böylece daha fazla engelli bireyin destek alarak normal işlere yönlendirilmesi sağlanacak. Ayrıca, işverenlerin engelli bireyleri işe alma süreci de kolaylaştırılıyor. Örneğin, engelli çalışanlar için sunulan ücret teşvikinden yararlanmak artık daha kolay olacak. Bu teşvik, 1 Ocak 2026’dan itibaren çalışanın işe devam ettiği sürece geçerli olacak. Mevcut sistemde bu süre en fazla üç yıldı.
Tek Bir İstihdam Anlaşması
Daha fazla iş imkânı yaratmaya yönelik bir diğer adım ise, mevcut istihdam anlaşmasında kamu ve özel sektör ayrımının kaldırılması. Artık önemli olan bireyin nerede çalıştığı değil, çalışıyor olması. Bu değişiklik sayesinde, kamu ve özel sektörün birlikte daha fazla iş imkânı yaratması bekleniyor. Ayrımın kaldırılmasına dair yasal düzenleme halihazırda yapılmış durumda ve en erken 1 Temmuz 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek.
©TURKİNFO.NL
Yorumlar
Kalan Karakter: