Hollanda İstatistik Kurumu’nun (CBS) Nisan 2025 tarihli Ekonomik Eğilimler Anketi, ülkedeki iş gücü eksikliğinin işletmelerin büyük kısmını etkilediğini ortaya koydu. Ankete göre her üç girişimciden ikisi personel bulmakta zorlanıyor. Bu durum, özellikle büyük ve orta ölçekli şirketlerde daha belirgin şekilde hissediliyor.
İşletme Büyüklüğüne Göre Personel Sıkıntısı ve Alınan Önlemler
Küçük işletmelerin %61’i personel eksikliği bildirirken, bu oran orta ölçekli firmalarda %67’ye, büyük işletmelerde ise %72’ye ulaşıyor.
Önlem alma konusunda da büyüklük farkı dikkat çekiyor. Otomasyona yönelme küçük işletmelerde %19 düzeyindeyken, orta ölçekli işletmelerde %25’e, büyük işletmelerde ise %30’a yaklaşıyor.
Üretim kapasitesini sınırlama ise küçük ölçekli firmalarda daha yaygın. Küçük işletmelerin %20’si bu yöntemi tercih ederken, oran orta ölçeklilerde %15, büyüklerde ise %12.
Sektörel Farklılıklar Dikkat Çekiyor: İnşaat Sektörü Zirvede
Sektörel bazda en yüksek personel sıkıntısı inşaat sektöründe görülüyor. Bu alandaki girişimcilerin %80’i eleman bulmakta zorluk yaşadığını bildiriyor.
İnşaat firmalarının %41’i çözüm olarak çalışma koşullarını iyileştirirken, geçen yıl bu oran %30 düzeyindeydi. Ayrıca %33’lük bir kesim üretimi mevcut iş gücüne göre sınırlandırıyor.
En düşük personel açığı %55 ile kültür, spor ve eğlence sektörlerinde gözlemleniyor.
Öte yandan, tarım sektöründe işletmelerin %23’ü, sanayi sektöründe ise %14’ü yurtdışından iş gücü temin yoluna gidiyor.
Çözüm Yolları: Otomasyon, Teknoloji ve Eğitim Öne Çıkıyor
İş gücü eksikliğini telafi etmeye çalışan işletmeler, üretkenliği artırmaya yönelik yatırımlara yöneliyor. Şirketlerin %75’inden fazlası otomasyon, teknoloji yatırımları ve verimlilik odaklı iş süreçlerini benimsiyor.
Oto ticareti ve tamir sektörlerinde eğitim ve personel gelişim programları yaygın şekilde kullanılırken, tarım sektöründe bu uygulamalara daha az yer veriliyor.
İş Gücü Eksikliği İşletmeleri Dönüştürüyor
Nisan 2025 verileri, iş gücü eksikliğinin sadece kısa vadeli bir zorluk değil, aynı zamanda iş dünyasında yapısal değişimlerin tetikleyicisi olduğunu gösteriyor. Artan otomasyon yatırımları, esnek çalışma modelleri ve yurtdışından iş gücü temini, önümüzdeki dönemde iş gücü piyasasının dönüşümünü hızlandırabilir.
©TURKINFO.NL
Yorumlar
Kalan Karakter: