Kadın-Erkek Ücret Farkı Küçülüyor
Hollanda’da kadın çalışanların saatlik kazancı ile erkekler arasındaki fark son bir yılda daraldı. Kadınlar, erkek meslektaşlarına kıyasla saatlik bazda ortalama %10,5 daha az kazanıyor. Geçen yıl bu fark %12 seviyesindeydi.
Buna rağmen yıllık gelir farkı çok daha belirgin. Kadınlar, erkeklere göre daha az saat çalıştıkları için yıllık bazda ortalama %32 daha düşük gelir elde ediyor.
“Eşit Ücret Günü” Öne Çekildi
Ücret farkı göz önünde bulundurularak hesaplanan “Eşit Ücret Günü” bu yıl 24 Kasım’a denk geldi. Bu tarih, kadınların yılın geri kalanında sembolik olarak “ücretsiz” çalıştığı anlamına geliyor.
Bu tarihin yıl sonuna doğru kayması olumlu görülse de, uzmanlara göre asıl sebep doğrudan ayrımcılığın azalması değil, asgari ücretteki büyük artış.
Kadın çalışanların önemli bir kısmının asgari ücret civarında çalışması, bu artışın kadınların ortalama gelirini erkeklere göre daha hızlı yükseltmesine yol açtı.
Eğitim Seviyesi Artıyor, Fark Daralıyor
Kadınların eğitim seviyesinin yükselmesi de ücret farkındaki azalmanın önemli bir unsuru. CBS ekonomisti Peter Hein van Mulligen, genç kadınlarda eğitim düzeyinin başlangıç maaşında etkili olduğunu, ancak zamanla iş deneyimi faktörü devreye girdikçe erkeklerin daha hızlı yükseldiğini belirtiyor.
Bu nedenle ücret farkı genç yaşlarda düşük olsa da, ilerleyen yıllarda belirginleşiyor.
Yeni AB Yasası Eşitliği Güçlendirebilir
2027’de yürürlüğe girmesi beklenen “Cinsiyet Ücret Direktifi”, işverenleri aynı işi yapan kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farklarını açıklamakla yükümlü kılacak.
Ayrıca büyük şirketlerde ücret farkı %5’in üzerindeyse somut önlem alınması gerekecek.
Araştırmalar, özellikle çocuk sahibi olduktan sonra kadınların daha az saat çalıştığını ve saatlik kazançlarının düştüğünü gösteriyor. Buna karşın, yeni babaların gelirlerinde artış görülüyor. Bu durum literatürde “anne cezası” olarak adlandırılıyor ve Nobel ödüllü Claudia Goldin’e göre ücret eşitsizliğinin temel sebepleri arasında.
Geçmiş Maaş Üzerinden Pazarlık Yasaklanacak
Yeni yasanın getireceği önemli bir değişiklik de işverenlerin işe alım sürecinde çalışan adaylarının önceki maaşlarını soramaması olacak.
ABN AMRO ekonomisti Gerarda Westerhuis, geçmiş maaşlara dayalı tekliflerin kadınların ekonomik dezavantajını sürdürdüğünü belirtiyor.
Yeni düzenleme ile birlikte eşit ücreti ispat yükümlülüğü kadınlardan işverenlere geçecek. FNV sendikası, bunun kadınların düşük maaşı kanıtlama yükünden kurtulması açısından önemli olduğunu vurguluyor.
İşveren Baskısından Endişe
FNV, yasanın işveren lobileri tarafından etkisizleştirilmesinden kaygılı. Geçici Sosyal İşler Bakanı Mariëlle Paul, işverenlere uyum süresi tanımak için düzenlemenin uygulanmasını şimdiden altı ay erteledi.
FNV’nin hesaplamalarına göre ücret farkı, kadınların toplamda yıllık yaklaşık 1,9 milyar euro gelir kaybetmesine yol açıyor.
FNV proje lideri Ilze Smit, bu rakamın bile temkinli bir tahmin olduğunu belirtiyor ve şirketlerin özellikle %10,5’lik “ham ücret farkı” ile mücadele etmesi gerektiğinin altını çiziyor.
Ekonomist Westerhuis ise toplu sözleşmelere uyulmasına rağmen birçok şirkette hâlâ ücret farkı görülebildiğini hatırlatıyor.
©TURKINFO.NL
Yorumlar
Kalan Karakter: