Hollanda'da tüm Çalışanları ve işverenleri ilgilendiren yeni yasa teklifi

Hollanda’da Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı çalışan ve işverenleri yakinen ilgilendiren çalışma yasasında bir takım ciddi değişikliğe gitmeye hazırlanıyor.

Bakanlık tarafından meclise sunulan taslak öneriye göre, artık işverenler çalışanları daha kolay işten çıkarabilecekler. Tazminat miktarı aynı kalıyor ancak yeni işe başlayanlar içinde tazminat alma hakkı doğuyor.  Bazı durumlarda maksimum tazminatın yarısı kadar tazminat miktarının arttırılacak olmasının da önü açılıyor.



Yeni yasa ve değişikliler:

İŞTEN ÇIKARTILANLARA DAHA FAZLA TAZMİNAT ÖDENECEK

Eğer bir kişinin işten çıkarılma nedeni içinde geçmişi ile birlikte gelen bir birikim neden olarak yer alıyorsa, bu kişiye ödenecek tazminat miktarı, yasal olarak en yüksek miktar olan 79 bin avroya ek, bu rakamın yarısı kadar yükseltile bilinir denildi.  Bu durumlarda tazminat miktarı hâkim tarafından belirlenmekte.

Yeni yasa ile artık her çalışan çalışmaya başladığı ilk günden itibaren tazminat hakkına sahip olacak.  Şu anki yasaya göre, çalışanlar 2 sene çalıştıktan sonar bu hakka sahip oluyorlardı.

Tazminat tutarı ve kazanılan tazminat hakkının belirlenmesi ise değişmedi. Her çalışan çalıştığı yılbaşında 1 aylık maaşının üçte biri kadar tazminat hakkı kazanacak.

 

KADROLU OLABİLMEK İÇİN ÇALIŞMA YIL SAYISI 3 YILA ÇIKIYOR

Kadrolu Sözleşme (Vaste contract) en çok 3 yıl sonra verilecek

Kadrolu sözleşmede 2 yıl çalışmış olma şartı yeniden 3 yıla çıkıyor.  Yeni yasada çalışanlar için olumlu olmayan diğer bir uygulama ise bir çalışan kadrolu olması için 2 yıl çalışmış olma şartının 3 yıla kadrolı sözleşmeye (vaste contract sahip olacilecekler

 

SÖZLEŞME ARASI BEKLEME 6dan 3 AYA İNİYOR

Sözleşme arasındaki bekleme zamanı 6 aydan 3 aya iniyor

Sözlemeler arasında, sözleşmenin devam ediyor olmasını önlemek için en az 6 ay ara verilmesi şartı 3 aya düşüyor.  Bu işçilerin için olumlu bir gelişme. Kadrolu sözleşmesi vermek istemeyen işverenler 3. Sözleşme ile birlikte işçinin sözleşmesini kolayca sonlandırabiliyor ve aynı işçiyi 6 ay sonra yeniden geçici sözleşme ile alıyordu. Aradaki bekleme zamanın uzun olmasından, işçilerin aynı işe geri dönmeleri zor oluyordu. Aradaki bekleme süresi 3 aya düşüyor ve işten çıkartılması durumunda ise tazminat alma hakkını elde ediyor.



KADROLU OLMA ŞANSI ARTIYOR

Yeni uygulama ile kadrolu personel çalıştıran işverenlerden daha az İşsizlik ödeneği (WW) kesintisi yapılacak. Aksine geçici sözleşmeli personelden daha fazla WW kesintisi yapılacak.  Bu da işverenleri kadrolu sözleşme vermeye teşvik edecek.



TAZMİNAT HESAPLAMA VE YASAL İÇERİK

Yasaya göre ödenecek Tazminat tutarı

-    Çalıştığınız ilk 10 yıl için, her yıla aylık maaşın 3 / 1

-    10 yıldan sonraki yıllar için ise her yıla aylık maaşın yarısı yani 2 / 1 i

-    50 yaş üstü yıllar için ise 50 yaşından 6 ay gün almış olmak şartıyla, çalışılan her yıl için 1 ay tazminat maaşı verilecek.

Örnek 1:

1960 doğumlusunuz ve 30 yıldır firmada çalışıyorsunuz.  1985 yılında işe girdiniz ve aylığınız şu an 4000 avro brüt. Bugün işten atılsanız, alacağınız tazminat 116 bin avro. Ancak 3 hafta sonra yeni yasaya göre işten atılmanız durumunda 61,333 avro tazminat alacaksınız. Neredeyse yarısı.   Hesaplama ise 10x1/3  + 16 x1 /2 + 4 x1 aylık = 61.333.34 avro tutuyor.

Örnek 2:

40 yaşındasınız ve 15 yıldır aynı firmada çalışıyorsunuz ve aylık maaşınız brüt 3000 avro. Şu an işten atılsanız, alacağınız tazminat:

10 x 0,5 aylık + 5 x 1 aylık maaş = 10 aylık maaş = 10 x 3000 = 30.000 avro.

Yeni yasaya göre :  10 x 1/3  +  5  x 1 /2 = 5,83 aylık maaş = 10 x 3000 = 17.490 avro

©MD

 Tüm hakları Türkinfo.nl e aittir, yazılı izin alınmadan kopyalanması ve dağıtılması YASAKTIR.